Vacature

Accountmanager Jobmarketing

Accountmanager JobmarketingAmsterdam, 40 uur per weekAls Accountmanager bij Brockmeyer ben je verantwoordelijk voor het binnenhalen van nieuwe klanten en het beheren van het bestaande klantennetwerk. Je benadert (potentiële) klanten en plant (digitale) afspraken in om de jobmarketing-oplossingen ...

Solliciteren

Brockmeyer Jobmarketing Experts

Amsterdam
  • OpleidingsniveauHBO
  • CarrièreniveauErvaren (> 2 jaar)
  • UrenFulltime

Introductie

Accountmanager Jobmarketing
Amsterdam, 40 uur per week

Als Accountmanager bij Brockmeyer ben je verantwoordelijk voor het binnenhalen van nieuwe klanten en het beheren van het bestaande klantennetwerk. Je benadert (potentiële) klanten en plant (digitale) afspraken in om de jobmarketing-oplossingen van Brockmeyer te verkopen. Je bent vrij om je eigen weg hierin te vinden, maar je richt je altijd eerst op klanten waar de meeste potentie zit. Je werkt voor bekende aansprekende werkgevers zoals Vattenfall, Erasmus Universiteit en de provincie Utrecht maar ook voor minder bekendere organisaties die juist nog willen werken aan hun naamsbekendheid (employer branding).

Als de (potentiële) klant enthousiast is, ga je in gesprek over de doelgroep die de klant wil aanspreken. Klanten van Brockmeyer zetten jobmarketing in om via verschillende kanalen voldoende sollicitaties op hun vacatures te krijgen. Op basis van dit gesprek ga je een offerte met concreet media-advies opstellen. Hiervoor gebruik je ook je eigen creativiteit, big data en het benchmarksysteem van Brockmeyer om inzichtelijk te maken welke kanalen geschikt zijn om de campagne succesvol te maken. Denk aan adverteren op jobboards en social media, banners inzetten, CPC-modellen gebruiken of juist voor offline media kiezen.

Verder is het belangrijk dat je je regelmatig verdiept in marktontwikkelingen, zodat je sterke offertes kunt opstellen en ook op lastigere aanvragen kunt inspelen. Ook begeleid je - samen met de Customer Success Manager - de lopende campagnes. Op die manier houd jij de vinger aan de pols, terwijl de Customer Success Manager zich meer ontfermt over operationele taken.

Je werkt op locatie in Amsterdam met een Customer Success Manager en vier of vijf andere accountmanagers. Je hebt je 'eigen' groep met klanten, maar overlegt wel regelmatig met elkaar.

"Als je het leuk vindt om veel contact met klanten te hebben en je te verdiepen in media, marketing, recruitment en techniek, en je het niet erg vindt dat nog niet alle processen zijn vastgelegd, dan is dit een baan voor jou."

Voorbeeld uit de praktijk
"Een grote klant wil zo snel mogelijk 10 vacatures live zetten. Hoe pak je dit aan?"
Het is donderdag als deze klant belt en hij geeft aan dat hij het liefst vóór het weekend live wil. Praktisch gezien zou dat mogelijk zijn, maar in de agenda’s van de campagnemanagers zie je weinig ruimte. Ook zijn er andere klanten met belangrijke deadlines die niet kunnen wachten. Je overlegt met de klant en jullie besluiten samen dat het beter is om de campagne na het weekend te lanceren. De klant vraagt nog wel of het interessant is om een deel alvast op vrijdag live te zetten, aangezien jullie hier wel ruimte in de agenda voor hebben. Je raadt dit af, aangezien de campagne aanzienlijk minder sterk wordt door deze op te splitsen. Campagnes hebben de meeste kracht als je alle middelen op alle kanalen tegelijkertijd inzet. Bovendien maakt het voor de effecten van de campagne niet uit of je deze op vrijdag of maandag lanceert.

Profiel

Wat is vereist?

  • Afgeronde commerciële hbo-opleiding, bijvoorbeeld Commerciële Economie.
  • Minimaal 3 jaar (online) saleservaring, bij voorkeur in de media- of recruitmentbranche.
  • Bij voorkeur ervaring met (job)marketing en/of vacatures.
  • In het bezit van rijbewijs B.
  • Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken.
  • Gedisciplineerd, enthousiasmerend, gemotiveerd en je streeft naar volledige zelfstandigheid.

Aanbod

Wat krijg je?

  • €2.500 - €3.500 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring).
  • Bonusregeling.
  • Je komt ons team voor 40 uur per week versterken.
  • Je krijgt 25 vakantiedagen.
  • Gezamenlijke lunch met je collega's.
  • Persoonlijk opleidingsbudget.
  • Telefoon van de zaak (auto van de zaak behoort tot de mogelijkheden).

Procedure

Groeipad
Het groeipad binnen Brockmeyer staat niet vast. Iedereen die start in het salesteam, doorloopt een aantal trainingen en begint met een kennismaking met alle andere afdelingen binnen Brockmeyer. Je bent verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling en samen met je manager bepaal je jouw doelen en het tempo waarin je mogelijk een stap kan zetten naar een volgende functie. Eén van de onderdelen van het groeipad is in ieder geval het (samen met een collega) bezoeken van onze klanten.

Heb jij interesse om ons Salesteam te komen versterken?
Reageer zo snel mogelijk via de sollicitatiebutton en laat ons weten waarom jij de beste kandidaat bent voor deze functie.

Wil je meer weten over de functie? Mail dan naar Feije Booster, via f.booster@brockmeyer.nl. Wil je een indruk krijgen over wat Brockmeyer je te bieden heeft, kijk dan op Spielwork.com/brockmeyer en op www.brockmeyer.nl.

Werken bij Brockmeyer Jobmarketing Experts
Brockmeyer Jobmarketing Experts is een toonaangevende en snelgroeiende speler op het gebied van online jobmarketing. Wij adviseren klanten over arbeidsmarktcommunicatie en jobmarketing, zodat hun vacatures altijd en overal de juiste kandidaten bereiken.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.

Vacatures per provincie

Vacatures per opleidingsniveau

Vacatures per carriereniveau

Vacatures per uren

Vacatures per Branche

Vacatures per Functiegroep

EMERCE JOBS POWERED BY

HOSTING BY