Vacature

communicatiestrateeg (voor 32 uur per week)

Mitros wil de woningcorporatie zijn waar mensen blij van worden. Waar huurders het allerliefste van willen huren, omdat we goede en betaalbare huizen en de allerbeste service bieden. Onze kernwaarden: aanspreekbaarheid, verbonden en gezond verstand. Mitros is een bedrijf in ontwikkeling, waar onze h...

Solliciteren

Mitros

Utrecht
  • OpleidingsniveauWO
  • CarrièreniveauErvaren (> 2 jaar)
  • UrenFulltime

Introductie

Mitros wil de woningcorporatie zijn waar mensen blij van worden. Waar huurders het allerliefste van willen huren, omdat we goede en betaalbare huizen en de allerbeste service bieden. Onze kernwaarden: aanspreekbaarheid, verbonden en gezond verstand. Mitros is een bedrijf in ontwikkeling, waar onze huurders op 1 staan. We zijn daarin constant op zoek naar innovatie en verbetering.

We zoeken iemand die ons kan helpen om de communicatie en reputatie van Mitros verder te verbeteren. Die vanuit een communicatie-perspectief kan bijdragen aan het oplossen van de uitdagingen waarvoor we staan: van het verbeteren van onze dienstverlening aan huurders en de leefbaarheid in de buurten tot het verduurzamen en levensloopbestendig maken van onze woningvoorraad. We zijn - kortom - op zoek naar een enthousiaste en inspirerende

 

 

Profiel

Je wordt verantwoordelijk voor het reputatie- en stakeholdersmanagement van Mitros. Je kent de relevante ontwikkelingen binnen je vakgebied, maar bent óók op de hoogte van de relevante ontwikkelingen binnen de corporatiesector. En je bent in staat om die te vertalen naar heldere plannen en concrete acties van Mitros. Je kunt daar de directie over adviseren - en je collega’s enthousiasmeren en bij ondersteunen.

 Je wordt ook verantwoordelijk voor het persbeleid van Mitros. Je kan zelf de pers te woord staan, maar veel belangrijker is dat je je collega’s kunt coachen als zíj de pers te woord staan.

Mitros is op verschillende domeinen binnen de corporatiesector bezig met innovatie. Je bent een inspirerende sparringpartner voor de projectteams die daaraan werken.

Ook geef je advies en ondersteuning bij organisatie- en cultuurontwikkelingen. Onze reputatie heeft alles te maken met de houding en het gedrag van onze medewerkers. Samen met de afdeling P&O maakt je plannen voor verbetering en ondersteun je bij de uitvoering ervan.

We vinden het heel belangrijk dat onze mensen weten wat er leeft onder onze huurders. Daarom werk je altijd aan ten minste één project waar huurders bij betrokken zijn.


Wie zoeken we?

We zoeken iemand die in staat is om een goede relatie met de directie en het management op te bouwen. Die hen bijstaat met zaken rondom de Raad van Commissarissen en corporate governance en die goed kan inschatten hoe je met vertrouwelijke dossiers moet omgaan.

Iemand met een vernieuwende kijk op onze communicatie, zowel offline als online. Iemand die in staat is om nieuwe, eigentijdse communicatiemiddelen te ontwikkelen en in te zetten voor onze organisatie en onze huurders, op een manier die aansluit bij onze kernwaarden: aanspreekbaar, verbonden en gezond verstand.

Iemand die zijn of haar team en missie goed kan positioneren richting het management en de rest van de organisatie. Die inspirerend en overtuigend is, stevig in zijn of haar schoenen staat en goed kan luisteren naar de wensen van de (interne) klant. Iemand met een onderzoekende en adviserende houding, die in grote lijnen denkt en zicht houdt op het einddoel. Die in tijden van stormachtige ontwikkelingen of onverwachte wendingen rust en structuur weet te brengen en onder hoge tijdsdruk oplossing weet te bedenken en ernaar te handelen. Die zelfstandig durft te beslissen en uit te voeren.

Iemand die kan functioneren in een resultaatverantwoordelijk team. Door een verbindende kracht te zijn, stelling te durven nemen en mensen te inspireren en te motiveren.

 

Wat vragen we?

•    WO-opleiding op het gebied van Communicatie

•    Een heldere spreek- en schrijfstijl (Ervaring op B1-niveau)

•    Aanvullende kennis op het gebied van organisatorische principes, adviesvaardigheden en coachend adviseren

•    Ervaring met social media en online communicatie

•    Ervaring met perswoordvoering

•    Ten minste vijf jaar werkervaring in een soortgelijke functie

Aanbod

•    Uitdagende werkzaamheden binnen de grootste woningcorporatie van Utrecht en Nieuwegein

•    Een tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op een definitieve aanstelling

•    Salaris conform de CAO Woondiensten, functieschaal L. Inschaling is afhankelijk van relevante kennis en ervaring

•    Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden met een persoonlijk budget

•    Een uitermate goed bedrijfsrestaurant met een groot maatschappelijk hart dankzij The Colour Kitchen

Herken je jezelf in dit profiel en ben je geïnteresseerd in de functie?

Procedure

Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Susan van de Laak, Teammanager Communicatie, via het telefoonnummer 06-15 85 84 59.

Een assessment en integriteitsonderzoek maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

De eerste ronde gesprekken met kandidaten vindt plaats op 6 juli, de tweede op 10 juli. Op 14 juli vindt het assessment plaats, gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

EMERCE JOBS POWERED BY

HOSTING BY