Vacature

Corporate Recruiter

Van het actief benaderen van digitale professionals, tot het werven en screenen van kandidaten. Van het organiseren van meet-ups tot het meedenken over nieuwe manieren om de juiste doelgroep te bereiken. We hoeven jou niet te vertellen dat het vinden, binden en boeien van IT-talent in de huidige mar...

Solliciteren

Triple

Alkmaar
  • OpleidingsniveauHBO
  • CarrièreniveauErvaren (> 2 jaar)
  • UrenFulltime

Introductie

Van het actief benaderen van digitale professionals, tot het werven en screenen van kandidaten. Van het organiseren van meet-ups tot het meedenken over nieuwe manieren om de juiste doelgroep te bereiken. We hoeven jou niet te vertellen dat het vinden, binden en boeien van IT-talent in de huidige markt vraagt om een innovatieve aanpak.

Profiel

Als recruiter bij Triple ga je, samen met jouw collega’s, de recruitmentafdeling binnen Triple naar een hoger niveau tillen. Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces. Je adviseert, begeleidt en beheert het gehele proces in samenwerking met teamleads en collega-recruiters. Als eigenaar van het proces, ben jij in de lead. Dat begint met een vacature-intake, vervolgens schrijf je de wervingteksten en bepaal je de beste wervingsstrategie. Jij weet de kandidaten te bereiken en gaat met ze in gesprek. Uiteraard sluit je af met het versturen van een mooi aanbod naar de kandidaat!

Daarnaast zijn we voortdurend bezig met korte-termijn en langlopende projecten. Je zult daarom veel schakelen met jouw HR- & Marketing-collega’s. Denk hierbij aan projecten van het uitdragen van ons Employer Brand, het verbeteren van de Candidate Experience tot aan ons Referral Recruitment Program.

Het team

Je komt terecht in het HR/Recruitment team. Het team bestaat uit Marloes (HR & Recruitmentmanager), Marije (HR-medewerker), Claudia & Quirine (Coaches), Charissa & Alon (Recruiters) en Anna (Recruitment Marketeer). Het Recruitment team heeft een wekelijkse meeting, waarin we de lopende zaken met elkaar bespreken. Daarnaast bespreken we met Anna belangrijke vacatures, die hoge prioriteit hebben en waar we campagnes voor willen inzetten.

Daarnaast is er een wekelijkse meeting het hele HR en Recruitment team, waarin we elkaar meenemen in waar we op dat moment mee bezig zijn. Naast de wekelijkse meetings heb je elke dag een stand-up waarin de dagelijkse werkzaamheden worden besproken. Hier sluiten ook Kornelia en Klaudia (Recruiters) bij aan, vanuit onze Poolse vestiging. Ja, we hebben namelijk ook een Poolse vestiging: https://www.wearetriple.com/nl/nieuws/triple-breidt-uit/

Wie zoeken wij?

Goede vraag, het standaard riedeltje (communicatief sterk zijn, zelfstandig vs. in teamverband werken) ken je ondertussen wel. Een gezonde dosis energie en een enthousiaste houding zijn natuurlijk wel echte must-haves. Je bent namelijk wel het gezicht van Triple naar de kandidaten toe.

We vinden het vooral belangrijk dat je initiatief durft te nemen. Je krijgt de verantwoordelijk om bepaalde werkzaamheden zelfstandig uit te voeren. Daarnaast vinden we het minstens net zo belangrijk dat je goed in het team past. Wat typeert ons team: We omschrijven onszelf als faciliterend naar de organisatie, waar we het met zijn allen doen en altijd bereidt zijn om een stapje harder te zetten.

 

Vereisten

- Je hebt HBO werk- en denkniveau; 

- Je bent “Digital Savvy”, techniek vind je onwijs interessant;

- Je bent fulltime beschikbaar;

- Een flinke dosis enthousiasme met een ‘can-do’ mentaliteit;

- Natuurlijk spreek en schrijf je zonder moeite in het Nederlands en Engels.

 

Wie zijn wij?

We zijn gek van alles wat met coding, design, cloud(hosting), data en innovatie te maken heeft. Dat zie je terug op ons kantoor in Alkmaar. Hier werken we met plezier en drive aan al die gave projecten én onze ambities. Samen, in een vriendschappelijke sfeer. En tussendoor zie je ons in de weer op een elektrisch skateboard, een potje tafeltennis spelen of een paar laps racen op de simulator.

Van vier gamers met aardige computerskills, groeiden we uit tot een groep van 200+ techies en creatives. Er is veel veranderd sinds onze oprichting in 1998… en toch ook weer niet. Noem ons visionairs, vormers en makers van digitale gamechangers. Of gewoon Jeroen, Zahari of Nisha. We helpen nu partners als VodafoneZiggo, citizenM, NLZIET en Max Verstappen.

Aanbod

What's in it for you?

- Je leert de dynamische wereld van IT kennen. Van UI/UX design, website en app development tot managed hosting. We nemen jou mee in alle facetten van onze wereld. 

- Je krijgt goede begeleiding en tijd om jezelf het vak recruitment eigen te maken. Van het opbouwen van boolean searches, het verbeteren van onze Candidate Experience tot aanbiedingen doen aan de kandidaten die je zelf hebt gevonden.

- Je hebt de ruimte en vrijheid om verschillende projecten op te pakken, met als doel om het recruitment team nog beter te maken.

- Je krijgt de mogelijkheid om trainingen en cursusen te doen. Natuurlijk is dit wel gericht op ons vakgebied en jou nog completeren te maken.

- Een overvolle agenda aan Triple events: van sporttoernooien tot LAN-parties, borrels en bordspelavonden.

- Hybride werken: werk waar jij het meest productief bent, of dat nou thuis of op kantoor is.

- Werk je op kantoor? Geniet van een lekker ontbijt en lunch met liefde gemaakt door onze eigen kok. 

- En natuurlijk nog: 25 vakantiedagen, pensioenplan, reiskosten- en thuiswerkvergoeding, een laptop en telefoon die ook privé mag gebruiken.

Procedure

Als je je sollicitatie hebt verstuurd, streven we er naar om binnen 2 dagen contact met je op te nemen. We plannen een telefonische kennismaking met je in. De kennismaking zal ongeveer 30 minuten duren en is met name bedoeld om jouw enerzijds meer te vertellen over Triple. 

Als we denken dat het vanuit beide kanten een match is, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. Hierbij zal jouw toekomstige teamlead en nog een andere collega bij aanwezig zijn. Tijdens het eerste gesprek achterhalen we jouw wensen, ambities en huidige kennisniveau. We onderzoeken samen of dit past bij Triple.

Zien we het allebei nog zitten? Dan ontvang je een uitnodiging voor een tweede gesprek van ons. Tijdens het tweede gesprek gaan we dieper in op de techniek en uitdagingen die er spelen. Het doel is om vast te stellen waar jouw toegevoegde waarde ligt. Bij dit gesprek zullen collega's aanschuiven die beter met je over de inhoud van het werk kunnen praten. 

Twee positieve gesprekken gehad? Dan volgt er een schriftelijk aanbod waarin de primaire en secundaire voorwaarden worden toegelicht. Hiervoor neemt de recruiter waar je eerder al mee hebt gesproken, contact met je op. 

DESIGN & DEVELOPMENT

HOSTING BY