Vacature

Head of Brand bij een “Scale-up” binnen een A-player in Amsterdam!

Ben jij in staat om vier verschillende merken binnen een brand naar het volgende niveau te tillen? Word jij blij van zowel ATL als BTL campagnes? Wil jij binnen een groot bedrijf een geheel nieuwe visie implementeren? Werk je graag met een multidisciplinair team werken en deze uitbreiden? ...

Solliciteren

Finest People

Amsterdam
  • OpleidingsniveauHBO
  • CarrièreniveauErvaren (> 2 jaar)
  • UrenFulltime

Introductie

  • Ben jij in staat om vier verschillende merken binnen een brand naar het volgende niveau te tillen?
  • Word jij blij van zowel ATL als BTL campagnes?
  • Wil jij binnen een groot bedrijf een geheel nieuwe visie implementeren?
  • Werk je graag met een multidisciplinair team werken en deze uitbreiden?
  • Ben je data savvy en neem jij geen besluit zonder eerst naar data te kijken?
  • Ben je ondernemend, werk je zelfstandig en sta je te springen om te knallen?

Profiel

Jouw nieuwe baan: Head of Brand die data gedreven brand marketing naar een hoger niveau wilt tillen!

Als Head of Brand ben je een echte bouwer. Met de nieuwedata gedreven visiesta je aan de vooravond van eenenorm succes. Door jouw kennis van (data gedreven) brand marketing, ben je in staat om van dit bedrijf eenabsolute marktleiderte maken.

Jouw belangrijkste KPI’s  zijn dan ook het vergroten van de awareness en verhogen van het directe verkeer op de vier verschillende platformen. Dit ga je doen door zowel ATL als BTL campagnes in te zetten.

Het grootste deel van de campagnes is digital georiënteerd, maar je hebt alle vrijheid om deze ook ‘offline’ op te zetten. Dat ga je samen met eenteam van vier specialisten,een Campaign Lead, 2x Content Manager, een PR & Internal Communications Manager, enmeerdere bureausdoen.

Allevier de merkenhebben ook eeneigen Brand Leader. Samen met hen ga je ervoor zorgen dat de merken op de juiste manier worden uitgedragen, zowelintern als extern. Je hoeft het wiel dus niet (alleen) opnieuw uit te vinden.

Naast eenB2Cfocus, heb je ook eenB2Bfocus. Dit is nog niet alles. Want ondanks dat je eenexterne focushebt, moeten de merken ookinternmeer gaan leven. Denk hierbij aan dingen zoalsemployer branding en interne communicatie. De PR & Internal Communications Manager is jouw team kan je hier ook perfect mee helpen.

Nog lang niet alles is in beton gegotenen je krijgt de vrijheid om je rol en verantwoordelijkdeels zelf vorm te geven. Als jegraag andere toolswilt inzetten of eenbureau wilt inschakelenkrijg je de vrijheid om dit te doen. Uiteraard alles in overleg!

Samenmet de nieuweDirector Marketing & Communicationga je dejuiste strategie bepalen en uitvoeren. Doordat jeecht aan het bouwenbent, vind je het geen probleem om zelf ook dehanden uit de mouwen te stekenen af en toe de campagnes in te duiken. Dit is tijdelijk en op termijn niet meer nodig. Alhoewel, de mentaliteit van eenmeewerkend voorman/vrouwzal nooit veranderen

Aanbod

Jouw nieuwe werkgever: Een A-player die midden in een 'data gedreven' digitale transitie zit!

Deze A-player bestaat al meer dan 60 jaar en is wereldwijd bekend. Ze zijn actief in bijna 100 landen en hun dienstverlening heeft betrekking op mensen. Dit bedrijf heeft zich jarenlang gefocust op mensen en wat minder op data.

Nu is het tijd om dit te combineren. Met een schat aan data, miljoenen bezoekers per jaar en centraal data team, is het tijd om digitale data gedreven performance marketing naar een hoger niveau te tillen. Het uiteindelijke doel is online personalisatie op persoonsniveau, maar daar zijn ze nog niet.

Door een interne herstructering is er vanuit marketing een hele duidelijke focus gekomen op Brand, Performance en Analytics. Alle drie deze afdelingen rapporteren aan de Director Marketing & Communication Nederland.

Door deze interne verandering en nieuwe focus, is er binnen het marketing team enorm veel vrijheid en flexibiliteit ontstaan. Hierdoor krijg je het gevoel alsof je bij een scale-up binnen een groot bedrijf werkt.

Binnen Nederland zijn zij actief met vier grote merken, allemaal zijn ze actief binnen de dezelfde branche, maar in een andere niche. Het is de bedoeling dat deze merken steeds meer met elkaar verbonden raken en insights en data gaan delen, maar wel alle met een eigen brand identiteit.

Wat krijg je ervoor terug?

 

  • Een salaris tot 80K OTE bruto per jaar
  • Een lease auto
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: bonus, lease auto, pensioen, laptop, telefoon
  • Werken bij een A-Player met veel vrijheid
  • Je krijgt de kans om vier merken uit te bouwen
  • Bijdragen aan een digitale transitie
  • Enorm veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid

Procedure

Klinkt dit als jouw nieuwe baan?

Solliciteer dan nu via de sollicitatiebutton of stuur je cv naar f.ruck@finestpeople.nl!

Vacatures per provincie

Vacatures per opleidingsniveau

Vacatures per carriereniveau

Vacatures per uren

Vacatures per Branche

Vacatures per Functiegroep

EMERCE JOBS POWERED BY

HOSTING BY