Vacature

Recruitment Marketing Specialist

Als Recruitment Marketing Specialist zorg je er voor dat de juiste en voldoende kandidaten ons vinden door middel van marketing, zowel online als offline.  Plus- en minpunten.  +: Je coördineert de instroom van sollicitaties binnen een vastgesteld budget per rol.  +: Je voert analyses uit om de...

Solliciteren

Coolblue

Rotterdam
  • OpleidingsniveauWO
  • CarrièreniveauStarter (0-2 jaar)
  • UrenFulltime

Introductie

Als Recruitment Marketing Specialist zorg je er voor dat de juiste en voldoende kandidaten ons vinden door middel van marketing, zowel online als offline. 

Plus- en minpunten. 

+: Je coördineert de instroom van sollicitaties binnen een vastgesteld budget per rol. 

+: Je voert analyses uit om de meest efficiënte recruitment marketing mix te vinden.  

+: Je verzorgt heldere presentaties om stakeholders te update van de instroom. 

+: Je initieert experimenten om constant de instroom van sollicitaties te verbeteren. 

-: De kamers in je huis lijken ineens saai, had je maar een ballenbak. 

Profiel

Omschrijving. 

De tijd begint te dringen, want samen met de Team Lead van Recruitment en de Capaciteitsplanner van de afdeling Shipping & Delivery heb je gister berekend dat je nog 300 extra sollicitanten nodig hebt om de benodigde bezetting bij onze eigen bezorgdienst CoolblueBezorgt te verzekeren tijdens de piekperiode in de zomer. Jij hebt al bepaald met welke marketing inzet we dit gaan behalen. 

Nadat je je computer hebt opgestart plan je meteen een meeting in met de bidding-specialist om lokale advertentie uitgaven van Indeed en Google Ads te verhogen. Daarna leg je de laatste hand aan de planning van Radio Advertising voor volgende week. Vervolgens stem je met de Affiliate Advertising-specialist af dat we via de grootste vacaturesites een mail sturen naar hun leden. Hiermee moet een groot gedeelte van de 300 extra sollicitanten worden gerealiseerd. Je kan niet wachten tot de eerste resultaten hiervan zichtbaar worden de komende dagen: spannend!  

‘s Middags heb je nog een afspraak met Manager Office Recruitment Imke. Samen met haar bespreek je de mogelijkheid om een aantal nieuwe Jobboards in te zetten om de sollicitatie instroom op Hoofdkantoor vacatures te verhogen. Je sluit de dag af met een overleg met Marjolein, de Team Lead Recruitment van de afdeling Tech. Ze wil je advies over het benodigde marketingbudget om het sollicitatie instroom target van komend kwartaal bij de afdeling Tech te kunnen behalen.  

 

Jouw specificaties.

  • Je hebt WO-werk- en denkniveau.
  • Je bent zelfstartend, proactief & oplossingsgericht.
  • Je werkt graag met verschillende stakeholders.   
  • Je hebt analytisch inzicht en een liefde voor data.
  • Relevante werkervaring binnen (recruitment) marketing is een pre.
  • Je bent 40 uur per week beschikbaar.

Aanbod

  • Geld.
  • Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
  • Korting op alle spullen die we verkopen.
  • Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.
  • 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
  • Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
  • Een kantoor waar je foto’s van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
  • Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
  • Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
  • Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.

Procedure

1. Solliciteer

2. Telefonisch interview

3. Eerste gesprek

4. Case + tweede gesprek

EMERCE JOBS POWERED BY

HOSTING BY