Vacature

Recruitment Marketeer

Recruitment Marketeer Ben jij die recruitment marketeer die weet hoe je kandidaten moet bereiken en verleiden? Wij hebben een unieke uitdaging binnen een innovatieve maatschappelijke organisatie. Ga jij ervoor zorgen dat RDW meer talent aan gaat trekken?Wat ga je doen?Jij werkt vanuit een centrale r...

Solliciteren

RDW

Zoetermeer
  • OpleidingsniveauHBO
  • CarrièreniveauErvaren (> 2 jaar)
  • UrenFulltime

Introductie

Recruitment Marketeer

Ben jij die recruitment marketeer die weet hoe je kandidaten moet bereiken en verleiden? Wij hebben een unieke uitdaging binnen een innovatieve maatschappelijke organisatie. Ga jij ervoor zorgen dat RDW meer talent aan gaat trekken?

Wat ga je doen?
Jij werkt vanuit een centrale rol voor RDW dat landelijk opereert vanuit vier divisies. Vanuit die rol zorg je ervoor dat de Employer Branding van RDW “Werken aan een nieuwe tijd” nog beter in de arbeidsmarkt wordt gepositioneerd. Dat betekent onder meer dat je samen met de HR-manager zorgt dat er op strategisch niveau aandacht is en blijft voor recruitment. Je informeert het management over ontwikkelingen en kansen binnen recruitment en samen bepaal je op welke wijze RDW deze kan benutten. De komende jaren wil de RDW haar positie op de arbeidsmarkt verder gaan verstevigen. De RDW houdt zich veel bezig met nieuwe innovatieve toepassingen. Mede daardoor zijn wij steeds vaker op zoek naar kandidaten met een IT-achtergrond. Kennis van werving in die doelgroep is dan ook extra welkom.

Naast deze brede Employer branding zorg je ervoor dat je collega’s (vacaturehouders en HR-adviseurs) de middelen hebben om hun vacatures goed in te vullen. Per divisie is er een arbeidsmarktcommunicatie adviseur die specifiek voor de betreffende divisie werkt. Jij werkt daar vanuit je centrale rol nadrukkelijk mee samen. Zodoende zorg je ervoor dat alle wervingsuitingen verbonden blijven met de centrale Employer Branding. Je deelt je ervaring met je collega’s met als doel samen het recruitmentproces voor onze doelgroepen op topniveau te krijgen en te houden! Door snelle doorlooptijden te realiseren, zowel in- als extern, krijgen de kandidaten en managers de optimale service! Jij bewaakt deze doorlooptijden proactief en pakt het initiatief als processen te lang duren.

Jij helpt de managers bij het invullen van moeilijk invulbare vacatures en waar nodig zorg je dat er een wervingscampagne op maat gemaakt wordt. Deze campagnes zet jij uit op verschillende (social) mediakanalen. Je hebt de technische expertise om dit geheel zelfstandig uit te voeren zonder dat je daarbij gebruik moet maken van externe partijen. Ook weet jij iedere campagne op te laten vallen en aan te sluiten bij de doelgroep. Projecten zoals campus recruitment, verbetering van het stageprogramma en het opzetten van een modern onboarding programma behoren ook tot deze mooie uitdaging.

Met wie werk je?
Als recruitment marketeer werk je voor het team HR waarin zo’n 18 adviseurs werken. Maar wellicht nog belangrijker, jij werkt voor alle divisies en geeft door je aandacht en communicatie hen het gevoel dat je ook deel uitmaakt van de betreffende divisie. Binnen het team heerst een open, eerlijke en ontspannen cultuur.

Profiel

Je zorgt ervoor dat het recruitment in een hogere versnelling komt en blijft. Je hebt dan ook oog voor nieuwe ontwikkelingen en past deze toe in de wervingsprocessen. Daarbij zoek je de creatieve grenzen op binnen het vakgebied van recruitment marketing. Je bent een echte netwerker en beweegt je gemakkelijk tussen de verschillende stakeholders. Je bent in staat om op verschillende niveaus te acteren en recruitment onder de aandacht te brengen en te houden. Ook zoek je actief de samenwerking met het team communicatie. Door je overtuigingskracht weet je de recruitmentdoelstellingen te bereiken. Je staat echt voor je vak en schuwt daarbij een stevig inhoudelijke discussie niet. Alles om met elkaar nóg beter te worden en RDW nog nadrukkelijker te positioneren op de arbeidsmarkt.

Verder heb je de volgende bagage:

  • Hbo werk- en denkniveau
  • Meerjarige ervaring als recruiter, corporate recruitment ervaring is een pré.
  • Aantoonbare kennis van recruitment marketing (zoals Facebook, Instagram & LinkedIn).
  • Heb je creatieve ideeën over andere kanalen? Dan worden wij extra nieuwsgierig!

Aanbod

Een uitdagende plek voor een recruitment marketeer bij een innovatieve organisatie! En verder veel. Daar zijn we trots op en wij vinden dat jij dat als professional ook verdient.

We hechten veel waarde aan goede arbeidsvoorwaarden en een werk-privé balans, zodat jij energiek en betrokken aan het werk kunt zijn. Wat dacht je van:

  • 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
  • mogelijkheid tot remote werken en werktijden van 4 x 9 uur
  • goede pensioenregeling via het ABP en 6 weken vrij per jaar
  • vergoeding woon-werk verkeer, volledige OV-vergoeding en fietsplan
  • goede onkostenvergoeding
  • Veel ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden en mogelijkheid tot zowel interne als externe stages
  • Een vitaliteitsprogramma met leuke activiteiten en een enthousiaste groep Jong RDW om je bij aan te sluiten

Afhankelijk van opleiding en ervaring geldt voor deze functie een salaris van Euro 3.500,- en kan oplopen tot Euro 5.400,- bij een 36-urige werkweek exclusief 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. Als we allebei tevreden zijn, is de intentie om na dit jaar je een vaste arbeidsovereenkomst te bieden. Om jou optimaal van start te laten gaan, ontvang je een telefoon en laptop van het werk.

Procedure

Je werkt in Zoetermeer maar bezoekt ook de divisies welke vanuit verschillende plekken in Nederland werken en combineert dit natuurlijk volop met thuiswerken.

Ben jij degene die wij zoeken, maar heb je nog vragen of twijfels? Neem dan contact op met Maartje Koot, senior HR-adviseur. Zij is te bereiken op telefoonnummer 06 2576 4081.

Interessante baan? Wanneer we je sollicitatie ontvangen hoor je binnen drie werkdagen van ons. Een goede kennismaking is belangrijk voor jou en voor ons. De procedure bestaat daarom in ieder geval uit een gesprek en eventueel een assessment.

RDW. Werken aan een nieuwe tijd
De ontwikkelingen in mobiliteit gaan steeds sneller. Bij de RDW kun je de nieuwe innovaties niet afwachten; van een RDW’er wordt verwacht dat je vooruitdenkt en anticipeert op de ontwikkelingen. Zeker in deze tijd, met nieuwe uitdagingen en nieuwe vraagstukken. Dit is hét moment om in te stappen. Want bij de RDW kijk je niet toe, maar draag je actief bij aan het mogelijk maken van nieuwe ontwikkelingen, de verkeersveiligheid en het efficiënt inzetten van voertuigen en alternatieve brandstoffen.

Voor intermediairs en adviseurs: we verzorgen de werving graag zelf. Aanbiedingen op onze vacatures worden niet gewaardeerd. Flex vacatures vervullen we in samenwerking met onze vaste leveranciers.

Vacatures per provincie

Vacatures per opleidingsniveau

Vacatures per carriereniveau

Vacatures per uren

Vacatures per Branche

Vacatures per Functiegroep

EMERCE JOBS POWERED BY

HOSTING BY