Vacature

Stagiair Employer Branding

Al stagiair Employer Branding maak jij het verschil door het Employer Branding team te ondersteunen en adviseren. Je ondersteunt het team op het gebied van communicatie en marketing, met bijvoorbeeld online marketing en content(creatie). Door jouw inzet maken wij het verschil bij zowel de actief als...

Solliciteren

Deloitte

Rotterdam
  • OpleidingsniveauHBO
  • CarrièreniveauStage
  • UrenFulltime/Parttime

Introductie

Al stagiair Employer Branding maak jij het verschil door het Employer Branding team te ondersteunen en adviseren. Je ondersteunt het team op het gebied van communicatie en marketing, met bijvoorbeeld online marketing en content(creatie). Door jouw inzet maken wij het verschil bij zowel de actief als latent werkzoekenden in onze doelgroep. 

Profiel

Zo maak je impact

- je werkt mee aan de content creatie van Deloitte Nederland;

- je draait mee aan de knoppen van de (Employer Branding) online kanalen en brengt ons op nieuwe, creatieve ideeën;

- je bouwt binnen no-time een netwerk op in de organisatie waardoor je altijd weet waar het volgende verhaal vandaan komt;

- je analyseert doelgroep onderzoek en adviseert hoe we onze online marketing strategie kunnen optimaliseren;

- je schakelt moeiteloos met externe bureaus, maar bent ook in staat om zelf online content te creëren als de situatie daar om vraagt.

 

Verder heb jij als stagiair employer branding: 

- een HBO/WO opleiding op het gebied van Marketing, Branding of Communicatie, of een andere relevante studie;

- affiniteit met content marketing, online marketing en/of (arbeidsmarkt)communicatie;

- een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift;

- minimale beschikbaarheid van 32 uur per week voor 5 maanden. 

Aanbod

What's in it for you?

- Een maandelijkse stagevergoeding van €750,-.

- Altijd blijven groeien. Met ons development program. 

- Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in. 

- Parttime (24/32 uur) of fulltime (40 uur) werken. 

- Een laptop. Ook voor privégebruik.

- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later. 

- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling. 

- Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness of het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris. 

- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is. 

- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan. 

- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen. 

Procedure

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject.

Stap 1 bestaat uit de voorbereiding. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijst in te leveren. Vervolgens beoordeelt de recruiter jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen. Hierna volgt het assessment. Deze bestaat meestal uit een persoonlijkheidsmeting, drijfverentest en capaciteitentest. Op basis van de resultaten van de test wordt bepaald of je door gaat naar het gesprek. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Tot slot volgt de aanbieding wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen). De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Neem contact op met Lisa Bakker, Campus Recruiter Support

DESIGN & DEVELOPMENT

HOSTING BY